La QVT se concentre sur l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs afin d’augmenter leur bien-être, leur motivation et de leur efficacité. Cela peut inclure des améliorations de la santé et de la sécurité, de l’équilibre vie professionnelle / personnelle et de la culture d’entreprise. Une démarche portée par 4 collaborateurs impliqués et accompagnés par les spécialistes de Ed Institut.

Comment avons-nous mise en place une démarche QVT chez ITL ?

Nous avons identifié les besoins et les préoccupations des employés en matière de QVT en menant une première enquête dont les résultats ont été dévoilés en juillet 2022, durant une journée de séminaire, durant laquelle nous avons partagé un délicieux repas au bord de l’eau 😊
Les membres actifs QVT ont ensuite été formés à animer des groupes de travail QVT pour faire avancer les différents projets
Un working group / team building a été organisé en fin d’année dans un superbe lieu : le Musée du chocolat pour encourager une culture d’entreprise positive et inclusive

Pourquoi la QVT est-elle importante chez ITL ?

Tout simplement parce qu’une entreprise de marketing performante est constituée d’employés heureux et engagés qui sont plus à même de créer des campagnes de marketing efficaces. CQFD …. Suite du programme : une vraie salle de pause et une réorganisation des bureaux 😊 Stay Tuned

Chez ITL

QVT, KESAKO ?